Headhunting ( headhunter) được hiểu là một dịch vụ giúp doanh nghiệp tìm ra những “nhân tài” theo đúng yêu cầu và tiêu chí doanh nghiệp đưa ra.
Quy trình là
m việc của Headhunter
Bước 1: Tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Khách hàng cần thông tin vị trí muốn tuyển dụng, số lượng, mô tả chi tiết công việc, chế độ lương thưởng, phúc lợi…
Bước 2: Gửi bản giới thiệu dịch vụ headhunt, bản báo giá dịch vụ, hợp đồng cho khách hàng qua Email.
Bước 3: Gặp trực tiếp khách hàng để khảo sát, kiểm tra các thông tin mà khách hàng đã cung cấp.
Bước 4: Hai bên tiến hành ký Hợp đồng.
Bước 5:Chuyển hồ sơ ứng viên cho khách hàng để khách hàng lọc ra hồ sơ phù hợp.
Bước 6: Dẫn ứng viên đến quý công ty để phỏng vấn trực tiếp.
Bước 7: Nếu trong thời gian bảo hành, ứng viên nghỉ việc, sẽ thực hiện chính sách bảo hành, đảm bảo quyền lợi tuyệt đối cho quý công ty.
Quy trình tuyển dụng của
Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng
Đội Headhunter nghiên cứu J.D của khách hàng và sẽ tư vấn điều chỉnh nếu thấy chưa hợp lý. Đối với những đơn vị chưa có J.D, chúng tôi sẽ tư vấn, hướng dẫn xây dựng J.D dựa trên mô tả công việc, chế độ phúc lợi của công ty.
Bước 2: Tìm nguồn ứng viên phù hợp
Nhân viên Headhunter lên kế hoạch tuyển dụng. Các kênh truyền thông JobNow sử dụng gồm:
– Website tích hợp App định vị
– Linkedin, Fanpage,…
– Các kênh Offline: Mạng lưới Net rộng rãi, Trade Marketing, trung tâm GTVL,…
Bước 3: Sơ tuyển ứng viên
Sau khi có nguồn ứng viên, Dịch vụ Headhunting sẽ sàng lọc CV ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng ( mức độ phù hợp của ứng viên ngoài việc thông qua CV mà còn dựa trên các thông tin từ quá trình giao tiếp ).
Bước 4: Phỏng vấn trực tiếp
Lịch phỏng vấn các hồ sơ được headhunter sắp xếp theo lịch của khách hàng. Khách hàng cần gửi KQ phỏng vấn cuối cùng tới JobNow trong vòng 3 ngày làm việc.
Bước 5: Thông báo kết quả phỏng vấn
Đối với ứng viên trúng tuyển, nhân viên headhunter của JobNow kết hợp với khách hàng để đàm phán lương – thưởng cho ứng viên. Sau đó sẽ thông báo chính thức với ứng viên qua email. Ngày đầu tiên ứng viên nhận việc, Job Now sẽ có mặt để bàn giao nhân sự trúng tuyển. Đối với ứng viên không trúng tuyển, chúng ta gửi email thông báo kết quả, nêu rõ lý do chưa phù hợp với ứng viên.
Bước 6: Bảo hành ứng viên (nếu có)
Trong thời gian bảo hành, nếu như ứng viên nghỉ việc thì JobNow sẽ tìm kiếm ứng viên thay thế cho công ty hoặc hoàn trả 50% phí theo điều khoản ký kết hợp đồng.
Bước 7: Báo cáo hoàn thành dự án
Headhunter của Job Now báo cáo với khách hàng chi tiết dự án. Bản báo cáo gồm các nội dung tổng số lượng ứng viên phỏng vấn, số lượng ứng viên trúng tuyển, tỷ lệ out of job.
- Tuyển dụng python (số lượng 1)
- Tuyển dụng javascript(số lượng 2)
- React native tuyển dụng(số lượng 3)
- Tuyển lập trình viên php(số lượng 4)
- Tuyển dụng graphic designer(số lượng 1)
- Tuyển dụng video editor(số lượng 1)
- Tuyển dụng 3d artist(số lượng 1)
- Tuyển dụng copywriter(số lượng 10)
Ngoài những ngành nghề đang hot hiện nay thì dịch vụ dịch vụ headhunter cũng phát triển không kém cạnh gì.
