Ngành nhân sự đang là một ngành nghề rất hot và được nhiều người quan tâm đến. Tuy nhiên, nhiều người cho rằng chọn ngành nhân sự là một sự lựa chọn ngẫu nhiên và lo ngại có mâu thuẫn trong nghề. Để biết được những yêu cầu cơ bản của một trưởng phòng nhân sự thì Hãy cùng tôi tìm hiểu qua bài viết này nhé !
Lập kế hoạch tuyển dụng
Kế hoạch tuyển dụng bao gồm: Tìm nguồn CV ứng viên, chi phí cần sử dụng để quảng cáo tuyển dụng, phỏng vấn và quan trọng nhất là tiến độ hoàn thành, tức là bạn tuyển người đúng thời gian cam kết.
Chọn lọc hồ sơ ứng viên và mời phỏng vấn
Để tránh mất thời gian của cả bạn và ứng viên, thì phải có bước sàng lọc CV để chọn ra các ứng viên phù hợp nhất theo yêu cầu của công việc sau đó gửi thư mời phỏng vấn. Đây là một trong các bước mà các công ty thường có thể sử dụng đội ngũ thực tập sinh để hỗ trợ thực hiện khâu này. Vì nó khá đơn giản, chỉ cần hướng dẫn một ngày là họ có thể làm được. Cũng là tạo điều kiện cho các bạn sinh viên ngành nhân sự có cơ hội học hỏi và cọ xát thực tế.
Phỏng vấn đánh giá
Tùy theo vị trí tuyển dụng, việc phỏng vấn có thể phải trải qua các bước sau: Làm bài test, phỏng vấn vòng 1 với chuyên viên tuyển dụng, phỏng vấn vòng 2 với quản lý trực tiếp
Tùy thực tế từng vị trí mà có thể cần hoặc không cần làm bài test. Quá trình phỏng vấn trực tiếp là bắt buộc vì nó giúp cho bạn xác định chính xác hơn về năng lực, sự phù hợp văn hoá làm việc của ứng viên để ra quyết định tuyển dụng chính xác và đề xuất mức lương phù hợp.
Thủ tục nhận việc
Sau khi được đánh giá đạt, bạn sẽ hoàn tất các thủ tục nhận việc cho ứng viên như sau: gửi thư mời nhận việc, thời gian thử việc, mức lương và các chế độ phúc lợi đi kèm… Đồng thời hướng dẫn ngày đầu đi làm để ứng viên hoà nhập một cách tốt nhất.
Những yếu tố cơ bản mà một trưởng phòng nhân sự cần có
1.Có khả năng thu phục người tài
Đây là một ngành chuyên sâu về con người. Vì thế, đòi hỏi chúng ta phải khéo léo, có khả năng giao tiếp tốt để phục vụ cho mục đích tuyển dụng nhân sự có chất lượng cao.
2.Khả năng linh hoạt trong xử lý tình huống
Môi trường của ngành nhân sự là phải luôn làm việc với con người nên rất khó tránh khỏi những tình huống khó xử trong lúc làm việc. Vì thế, nhân viên nhân sự cần phải có kỹ năng giải quyết xung đột, khéo léo trong việc xử lý tình huống, để có thể tránh mâu thuẫn và làm hài lòng cả đôi bên.
3. Có kiến thức đa ngành chuyên sâu
Đối với ngành nhân sự nếu như bạn hiểu biết được các kiến thức về chuyên môn và kiến thức xã hội,, đó sẽ là lợi thế giúp bạn có thể có ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Các kiến thức đa ngành liên quan đến các lĩnh vực như: kinh tế, pháp luật, marketing, tài chính,….
Sau khi đọc hết bài này , chắc chắn các bạn đã hiểu rõ tuyển dụng trưởng phòng nhân sự cần những yếu tố gì. Và chúng tôi sẽ gợi ý thêm một số vị trí tuyển dụng khác:
- Tuyển dụng hr manager
- Tuyển dụng brand marketing
- Tuyển dụng copywriter
- Tuyển dụng 3d artist
- Tuyển dụng video editor
- Tuyển dụng graphic designer
- Tuyển lập trình viên php
- Tuyển dụng python
- Tuyển dụng nodejs
Bạn nào cần tìm việc hãy liên hệ với chúng tôi.
